貴州省習水縣“一庫三鏈”抓實后繼有人根本大計

來源：《黨建研究》2023年第9期

　　選好苗子，拓寬源頭建“儲備庫”。結(jié)合班子回訪發(fā)現(xiàn)、基層黨委（黨組）推薦、部門宣傳評先表彰等，開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，重忠誠、重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認、重廉潔，挖掘各條戰(zhàn)線、各個領域、各個板塊優(yōu)秀年輕干部289人納入“儲備庫”。搭好臺子，實戰(zhàn)錘煉建“培育鏈”。分領域分專題開展年輕干部專業(yè)化能力培訓3650人次，選派360人次到發(fā)達地區(qū)學習先進經(jīng)驗，選派年輕干部進基層組織、進經(jīng)濟招商前沿、進信訪維穩(wěn)一線、進重大項目等掛職鍛煉530人次，增強推動高質(zhì)量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。架好梯子，考準實績建“使用鏈”。突出政治標準、基層導向、實績導向，常態(tài)化建立干部“一人一檔”實績紀實檔案，將干部選拔任用和工作實績掛鉤，把政治忠誠、德才兼?zhèn)?、堪當重任、作風優(yōu)良、群眾認可的優(yōu)秀年輕好干部選出來。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子平均年齡36.8歲，35歲及以下91人，占比為47.9%。扎好籠子，聯(lián)審聯(lián)查建“監(jiān)管鏈”。建立干部全程紀實和跟蹤管理機制，健全干部定期回訪制度，對履職不力的及時提醒，倒逼干部成長成才。聯(lián)合紀委監(jiān)委等部門，強化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集領域和重要崗位的年輕干部監(jiān)督管理，對有苗頭性、傾向性問題的進行談話函詢，對觸碰法律紀律紅線的進行嚴肅查處、絕不姑息。

（中共遵義市習水縣委組織部）