河南省舞陽縣以高質量考核助推高質量發(fā)展

來源：《黨建研究》2022年第9期

　　突出制度建設，規(guī)范考核程序。修訂科級領導班子和科級干部綜合考核評價辦法，按照突出重點、同類同考、實干實考、考以致用的原則，對考核對象、考核內容和方法、考核程序和結果運用等做進一步修改完善，使考核辦法更趨科學合理。建立科級領導班子差異化考核評價機制，規(guī)范業(yè)務考核，整合考核力量和資源，實行統(tǒng)一組織、分類考核、綜合評價，切實解決多頭考核、重復考核的問題。突出重點任務，科學設置指標。重點開展以高質量發(fā)展考核、高質量黨建考核和公認度評價為主要內容的綜合考核，創(chuàng)新開展“五大重點工作合力團”“六大專項攻堅組”專項考核。制定年度目標時，既注重全面，又體現(xiàn)個性、凸現(xiàn)特色，突出“高、準、新”。強化過程管理，加強平時評估，掛賬考核、限時問效，合理設置加扣分，充分運用“周交辦、月講評、季考核”結果。突出獎懲激勵，彰顯鮮明導向。堅持把考核結果作為干部選拔任用、職級晉升、立功受獎、年度考核優(yōu)秀比例等重要依據(jù)，運用考核結果識別干部、評價干部、選拔干部，形成用工作實績選人的良好用人導向，讓綜合考核真正成為衡量工作能力、評定干部優(yōu)劣的重要標尺。堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，增加獲獎單位年度工作經(jīng)費，與干部平時考核獎好等次比例掛鉤，“讓實干者實惠”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（中共舞陽縣委組織部 寧 迪）