杭州市富陽區(qū)探索建立干部政治素質(zhì)數(shù)字化檔案

　　一是細化量化建檔標準。圍繞干部政治標準，將干部自身成長經(jīng)歷、獎懲情況、生活圈表現(xiàn)等近10年八小時內(nèi)外一貫表現(xiàn)按“素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵”五個方面進行分類，明確25項八小時內(nèi)外干部表現(xiàn)納入干部政治素質(zhì)檔案。二是多渠道收集干部信息。依托專項考察、日常考察、民主談話、民主測評等形式，收集干部八小時內(nèi)政治表現(xiàn)；在堅持“五個報告”德行評價的基礎(chǔ)上，探索開展干部進社區(qū)“亮身份、領(lǐng)服務(wù)”活動，制定干部社區(qū)正負表現(xiàn)12條，收集干部八小時外表現(xiàn)。三是數(shù)字賦能智慧運用。通過大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，對收集的信息分類“會診辨析”，以“紅黃綠”三色動態(tài)預(yù)警干部政治表現(xiàn)，真實掌握領(lǐng)導(dǎo)干部個體及共性政治素質(zhì)表現(xiàn)短板，有針對性地開展干部管理，打通干部“上”“下”渠道，營造良好政治生態(tài)。

　　（中共杭州市富陽區(qū)委組織部）